#5 "So funktioniert SEO Headhunting"
LIVESTREAM RECORDING #5
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ZUSAMMENFASSUNG DES VIDEOS
Thema
So funktioniert SEO-Headhunting
Die wohl wichtigste Aussage des CAMPIXX-LiveStreams #5: „It’s not a sales job!“ Die beiden Headhunter möchten die Außenwahrnehmung ihrer Branche grundlegend ändern. Der hohen Nachfrage mit passenden Kandidaten gerecht zu werden, ist dabei die größte Herausforderung. Potenzielle Kandidaten erhalten unzählige Anfragen und sind schwer zu begeistern.
Wer war dabei?
Bakhodur Safaror – Recruiting, seit 4 Jahren bei Adaptive
Marek Wierzbicki – Recruiting, seit 8 Jahren bei Adaptive, ursprünglich aus dem Performance-Marketing
Marco Janck – Moderator und Host der Sendung
Welche Themen wurden besprochen?
- Wie läuft ein Headhunter-Auftrag genau ab?
- Wie findet man die richtigen Kandidaten?
- Was versteht man unter Personalberatung?
- Was ist langfristiges Matchmaking und wie geht man vor?
- Lohnt sich die Investition in Headhunting?
- Was kostet Headhunting und wer bezahlt?
- Wie kann ich Kolleg*innen im Unternehmen halten?
Wichtig bei der Vermittlung ist für sie in erster Linie der Mensch. „Service first“ lautet die Devise, ein schneller Match für hohe Summen ist nicht ihr Ziel. Quereinsteiger sind dabei nicht zu unterschätzen. Warum es wichtiger ist, den passenden Bewerber für ein Unternehmen zu finden und damit Arbeitgeber und -nehmer glücklich zu machen, erfahrt ihr im Video.
Einige Statements…
Einige der Aussagen aus dem Video haben wir hier für dich gesammelt. Die gesamte Perspektive auf das spannende Thema bekommst du im Video.
Ich hab’ keine Ahnung von Headhunting, aber ich will wissen, was die Jungs und Mädels da machen. (Marco Janck)
- „Ihr kriegt nur Kohle, wenn ihr mir geeignetes Personal liefert. Fühlt sich deutlich cooler an.”
- „Menschen nehmen nur konkrete Kosten wahr, dabei sind schleichende Kosten oft höher.”
- „Dann kommt dieser Punkt, wo ihr die Hose runterlassen müsst…”
Persönlichkeit spielt eine immens große Rolle. (Bakhodur Safaror)
- „Es ist wichtiger, dass der Kandidat euch glücklich macht und ein langfristiger Match ist, als die Gehaltsfrage.“
- „Unsere Arbeit ist diskret und geschützt: Der Kandidat entscheidet, welches Unternehmen er kennenlernen möchte.“
- „Glückliche Kolleg*innen mit Spaß an der Arbeit und mit dem Team sind das Wichtigste.“
Service first lautet die Devise. (Marek Wierzbicki)
- “Der Irrtum auf Arbeitgeberseite ist, dass Headhunter mehr kosten als der interne Recruitment-Prozess.”
- „Wir finden den Bereich Marketing und die Menschen dort einfach cool, deshalb haben wir uns auf die SEOs spezialisiert.“
- „SEO macht man aus Leidenschaft, das kann man nicht nur auf Erfahrung in Jahren herunterbrechen.“
Und jetzt du:
Welche Learnings hast du aus dem Video mitgenommen? Hast du Fragen, Anregungen oder eine andere Perspektive? Wir freuen uns sehr auf deine Reaktion über unsere sozialen Kanäle, per Mail an [email protected] oder als persönliche Nachricht.
Vielen Dank dafür
Themenbereich:
Headhunting, Headhunter, Unternehmen, Kandidaten, Mitarbeiter, Personalsuche, Personalberatung, Erfahrung, Bewerber
Information zu dieser Session
LIVESTREAM #5 "So funktioniert SEO Headhunting"
Wir hatten ja schon ausgiebig über SEO Personal gesprochen und immer wieder fiel der Begriff Headhunting. Was ist jetzt dieses Headhunting und wie funktioniert das im SEO Bereich? Einblicke aus der Perspektive eines SEO Kopfjägers. Bakhodur Safarov und Marek Wierzbicki stehen Rede und Antwort.
Bakhodur Safarov / Marek Wierzbicki
Adaptive Business Group
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